Godt i gang med arbejdslivet – nyuddannet hos COWI

Projekt: Godt i gang med arbejdslivet

Projektejer: COWI

Afsluttet: 2023

Arons rolle: Organisationsudvikling

Ansvarlig hos Aron: Julie Dinesen, ledelses- og udviklingskonsulent

Godt i gang med arbejdslivet

Hos COWI ønskede de at blive klogere på onboarding af unge nyuddannede. Flere afdelingsledere oplevede, at de nyuddannede havde brug for en anden type onboarding end den traditionelle. Fx havde de nyuddannede i højere grad end andre brug for at opbygge selvtillid i jobbet og sætte realistiske forventninger til sig selv og deres egen karriere. Aron har samarbejdet med COWI om pilotprojektet ”Godt i gang med arbejdslivet” for at styrke onboarding af nyuddannede.

Indsats

I projektet har Aron etableret en vækstgruppe for nyuddannede hos COWI i Lyngby. Her fik de unge mulighed for at udveksle erfaringer med andre nyuddannede. Målet var at styrke den enkelte til at navigere i forventnings- og præstationspres, hierarkier, formåen og faglighed. Vækstgruppen mødtes seks gange, og blev faciliteret af Aron ud fra LØFT-tankegangen (løsningsfokuseret tilgang). I LØFT er der fokus på tidligere succeser og fremtidige mål og ikke på nederlag og problemer.

Effekt

I vækstgruppen kunne deltagerne spejle sig i hinanden og udveksle erfaringer og viden, og de fik mange nye refleksioner og perspektiver på arbejdet. Det gav dem større ro omkring deres egen faglighed og arbejdsliv og bidrog positivt til deres deltagelse i arbejdsfællesskabet.

”Vi skal huske, at oplevelsen hos den første virksomhed, de unge starter i, kan præge hele deres arbejdsliv. Derfor er det vores ansvar at give de unge den bedste start på arbejdslivet. Det skylder vi dem.”

Ansvarlig leder i COWI

Skal du have hjælp til et projekt?

Kontakt os