Fastholdelse af seniorer
Projekt: Fastholdelse af seniorer
Projektejer: BFA Velfærd & Offentlig administration
Afsluttet: 2024
Arons rolle: Facilitering, projektledelse og workshops
Ansvarlig hos Aron: Hanne Christensen, arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Fastholdelse af seniorer
Hvordan kan man fastholde seniorer på arbejdspladser i kommuner, regioner og staten?
Det har BFA Velfærd og Offentlig administration undersøgt. Aron har været facilitator på projektet.
Mål og formål
Projektets mål var at finde ud af, hvilke elementer i arbejdslivet, der kunne bidrage til at fastholde seniorer. Derudover var målet at skabe øget autonomi og fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid, restitution, opgaver og udviklingsmuligheder.
Formålet var at skabe en tidlig bevidsthed hos den enkelte medarbejder og forberede arbejdspladsen på, hvordan arbejdet kunne tilpasses, så den enkelte medarbejder har lyst til at blive på arbejdsmarkedet i længere tid.
Otte arbejdspladser deltog
Otte arbejdspladser på Sjælland deltog i pilotprojektet.
Arbejdspladserne havde forskellige udfordringer og behov, men fælles for dem var, at de ønskede at arbejde med tiltag til at fastholde seniorer på arbejdspladsen.
Både ledere og medarbejdere fra arbejdspladsen deltog i projektet for at få inspiration og udvikle ideer til nye tiltag.
De otte virksomheder var:
- Køge sygehus, Anæstesiafdelingen
- Roskilde sygehus, Nefrologisk afdeling
- Holbæk sygehus, Fysio- og ergoterapeutafdelingen
- Holbæk sygehus, Kirurgisk afdeling
- Slagelse kommune, Ejendomsservice
- Slagelse kommune, Hjemmeplejen
- Hvidovre kommune, plejehjem
- Erhvervsstyrelsen, Nykøbing Falster
I forbindelse med projektet har Aron faciliteret seminarer, temadage og lokale workshops.
Læse mere om projektet på hjemmesiden godtarbejdsmiljo.dk
Fastholdelse af seniorer
Hvordan kan man fastholde seniorer på arbejdspladser i kommuner, regioner og staten?
Det har BFA Velfærd og Offentlig administration undersøgt. Aron har været facilitator på projektet.
Mål og formål
Projektets mål var at finde ud af, hvilke elementer i arbejdslivet, der kunne bidrage til at fastholde seniorer. Derudover var målet at skabe øget autonomi og fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid, restitution, opgaver og udviklingsmuligheder.
Formålet var at skabe en tidlig bevidsthed hos den enkelte medarbejder og forberede arbejdspladsen på, hvordan arbejdet kunne tilpasses, så den enkelte medarbejder har lyst til at blive på arbejdsmarkedet i længere tid.
Otte arbejdspladser deltog
Otte arbejdspladser på Sjælland deltog i pilotprojektet.
Arbejdspladserne havde forskellige udfordringer og behov, men fælles for dem var, at de ønskede at arbejde med tiltag til at fastholde seniorer på arbejdspladsen.
Både ledere og medarbejdere fra arbejdspladsen deltog i projektet for at få inspiration og udvikle ideer til nye tiltag.
De otte virksomheder var:
- Køge sygehus, Anæstesiafdelingen
- Roskilde sygehus, Nefrologisk afdeling
- Holbæk sygehus, Fysio- og ergoterapeutafdelingen
- Holbæk sygehus, Kirurgisk afdeling
- Slagelse kommune, Ejendomsservice
- Slagelse kommune, Hjemmeplejen
- Hvidovre kommune, plejehjem
- Erhvervsstyrelsen, Nykøbing Falster
I forbindelse med projektet har Aron faciliteret seminarer, temadage og lokale workshops.
Læse mere om projektet på hjemmesiden godtarbejdsmiljo.dk
Julie Dinesen
Ledelses- og udviklingskonsulent
Partner i Aron
Cand.Mus, DIL
+ 45 28 14 82 36
julie@cfba.dk
Hanne Christensen
Arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Partner i Aron
PhD, MPO
+ 45 31 11 17 37
hanne@cfba.dk
Julie Dinesen
Ledelses- og udviklingskonsulent
Partner i Aron
Cand.Mus, DIL
+ 45 28 14 82 36
julie@cfba.dk
Hanne Christensen
Arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Partner i Aron
PhD, MPO
+ 45 31 11 17 37
hanne@cfba.dk