Bæredygtigt arbejdsmiljø opstår, når en virksomhed – udover at forebygge skader og slid samt sikre en god trivsel for alle – også har fokus på at udvikle de menneskelige ressourcer. Virksomheden arbejder målrettet med at udvikle medarbejdere, ledere og organisation. På den måde bidrager virksomheden til, at den samlede værdi af virksomhedens menneskelige ressourcer øges til gavn for den enkelte, for organisationen og for samfundet. Endelig sikrer virksomheden, at personer med særlige behov sikres en plads på arbejdsmarkedet nu og i fremtiden.
Selvom begrebet bæredygtighed blev udviklet og defineret tilbage i 1980’erne, er det i dag mere relevant end nogensinde. I hvert fald for os der gerne vil passe på vores klode.
Fotograf: Thomas Søndergaard for BFA
”En bæredygtig udvikling er en udvikling, som opfylder de nuværende behov uden at bringe fremtidige generationers muligheder for at opfylde deres behov i fare.” Sådan står der i ‘Brundtland-rapporten om miljø og udvikling’, fra 1987.
Begrebet har løbende udviklet sig. Nu handler det også om en økonomisk, social, etisk og økologisk synsvinkel. Og fra 2017 ligeledes arbejdsmiljø – bæredygtigt arbejdsmiljø.
Bæredygtigt arbejdsmiljø
I bæredygtigt arbejdsmiljø er det grundlæggende de samme principper, der gælder. Det handler om at sikre, at der ikke bruges for mange menneskelige ressourcer hos mennesker i arbejde. Men at virksomheder har fokus på, at ansatte kommer ud af arbejdsmarkedet med en øget fysisk og mental ressource.
Traditionelt har arbejdsmiljøarbejdet fokus på at undgå nedslidning, stress og udsættelse for farlige stoffer. Men vi skal være så ambitiøse, at vi skal rette fokus mod udvikling. Bæredygtigt arbejdsmiljø fokuserer på at styrke udviklingen af såvel medarbejdere, ledere, organisationen i sin helhed og arbejdsfællesskabet i særdeleshed.
Vi elsker bæredygtige tilgange
I Aron er vi optaget af at være med til at drive og støtte bæredygtighed i vores samfund. Vi tror fuldt og fast på, at det er vejen frem, hvis vi vil være med til at passe på vores verden.
I den sammenhæng har vi hjulpet ‘BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration’ med at udarbejde et strategisk dialogværktøj. Det hjælper til at ‘komme hele vejen rundt’ i forhold til et bæredygtigt arbejdsmiljø, som MED-udvalg, TRIO og ledelser kan benytte.
Vi har også fokus på fremtiden
Men vi skal også kigge fremad. Derfor arbejder vi på et udviklingsprojekt om MEGATRENDS. Her stiller vi spørgsmål som: ‘Hvad skal der til’ og ‘Hvordan kommer vi derhen’, hvis vi i år 2040 skal have bedre muligheder for at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser – når vi nu ved, hvilke megatrends der bliver en realitet. Sammen med samfunds- og fremtidsforskere udarbejder vi anbefalinger til politikerne, så de tiltag, der er nødvendige for at komme derhen, kan blive realiseret i tide.
Se mere om vores projekt om bæredygtigt arbejdsmiljø.
Selvom begrebet bæredygtighed blev udviklet og defineret tilbage i 1980’erne er det i dag mere relevant end nogensinde. I hvert fald for os der gerne vil passe på vores klode.
Fotograf: Thomas Søndergaard for BFA
”En bæredygtig udvikling er en udvikling, som opfylder de nuværende behov uden at bringe fremtidige generationers muligheder for at opfylde deres behov i fare.” Sådan står der i ‘Brundtland -rapporten om miljø og udvikling’, fra 1987.
Begrebet har løbende udviklet sig til at også at omhandle en økonomisk, social, etisk og økologisk synsvinkel. Fra 2017 ligeledes arbejdsmiljø – bæredygtigt arbejdsmiljø.
Bæredygtigt arbejdsmiljø
I bæredygtigt arbejdsmiljø er det grundlæggende de samme principper, der gælder. Det handler om at sikre, at der ikke bruges for meget af de menneskelige ressourcer hos mennesker i arbejde, men at virksomheder har fokus på, at ansatte kommer ud af arbejdsmarkedet med en øget fysisk og mental ressource.
Traditionelt har arbejdsmiljøarbejdet fokus på at undgå nedslidning, stress og udsættelse for farlige stoffer. Men vi skal være så ambitiøse, at vi skal rette fokus mod udvikling. Bæredygtigt arbejdsmiljø fokuserer på at styrke udviklingen af såvel medarbejdere, ledere, organisationen i sin helhed og arbejdsfællesskabet i særdeleshed.
Vi elsker bæredygtige tilgange
I Aron er vi optaget af at være med til at drive og støtte bæredygtighed i vores samfund. Vi tror fuldt og fast på, at det er vejen frem, hvis vi vil være med til at passe på vores verden.
I den sammenhæng har vi hjulpet ‘BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration’ med at udarbejde et strategisk dialogværktøj, der hjælper til at ‘komme hele vejen rundt’ i forhold til et bæredygtigt arbejdsmiljø, som MED-udvalg, TRIO og ledelser kan benytte.
Vi har også fokus på fremtiden
Men vi skal også kigge fremad, og arbejder derfor på et udviklingsprojekt om MEGATRENDS. Her stiller vi spørgsmål som: ‘Hvad skal der til’ og ‘Hvordan kommer vi derhen’, hvis vi i år 2040 skal have bedre muligheder for at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser – når vi nu ved, hvilke megatrends der bliver en realitet. Sammen med samfunds- og fremtidsforskere udarbejder vi anbefalinger til politikerne, så de tiltag, der er nødvendige for at komme derhen, kan blive realiseret i tide.
Se mere om vores projekt bæredygtigt arbejdsmiljø.
Bæredygtigt arbejdsmiljø opstår, når en virksomhed udover at forebygge skader og slid samt sikre en god trivsel for alle, også har fokus på udvikling af de menneskelige ressourcer. Virksomheden arbejder målrettet med udvikling af medarbejdere, ledere og organisation og bidrager således til, at den samlede værdi af virksomhedens menneskelige ressourcer øges til gavn for den enkelte, for organisationen og for samfundet. Endelig sikrer virksomheden, at personer med særlige behov sikres en plads på arbejdsmarkedet nu og i fremtiden.
