Når organisationen udvikler sig, ændrer rollerne sig. På en HR-rolledag blev samtlige roller og opgaver gennemgået for at sikre, at strukturen stadig var hensigtsmæssig.
Stort tillykke til Jody Shaw, partner i Aron, som fylder 50 år i dag!
Ifølge en ny rapport oplever to ud af tre kvinder i overgangsalderen gener, der påvirker arbejdslivet negativt. Hvad betyder det for arbejdsfællesskabet?
Vi skal lære at adskille eksponering og effekt. Kun på den måde kan vi skabe et godt fysisk arbejdsmiljø og komme mange af arbejdsmiljøproblemerne til livs.
Ny artikel i Sceneliv om GRO Netværk – et værktøj, der fremmer bæredygtige arbejdsliv hos kunstnere og kulturarbejdere.
Julie Dinesen har en fantastisk evne til at influere forandringsprocessen gennem en åben og tillidsvækkende personlighed, der samtidig ikke står i vejen for at provokere erfarne medarbejdere med meget høj anciennitet til at prøve noget nyt.
I år har Julie og Jody fornøjelsen af at klæde de studerende på til modulet ”Kommunikation i faciliteringsprocesser” på Master i Professionel Kommunikation på RUC.
I Aron inddrager vi ofte læringsmetoden “oplevelsesbaseret læring” (experimental learning), når vi arbejder med stærke arbejdsfællesskaber, for der sker en masse, når vi lærer gennem oplevelser og refleksion.
En tredjedel af alle unge nyansatte er bange for at begå fejl, stille spørgsmål eller tale åbent om faglige eller personlige tanker relateret til arbejdet. Det skal en kampagne fra Sammen om Mental Sundhed være med til at afhjælpe.
Kom til temamøde om GRO og bæredygtige arbejdsliv. Det er 6. marts fra 16.30-18.00.