I Aron er vi optaget af, at alle kan opnå og leve et bæredygtigt arbejdsliv. Derfor styrker vi viden, kompetencer og færdigheder inden for temaer, der er med til at udvikle sunde arbejdsmiljøer og stærke arbejdsfællesskaber.
Det kan være på en fælles faglig kompetencedag for medarbejderne. Det kan være et kursus for en udvalgt gruppe medarbejdere. Et kursus på tværs af brancher. Eller en kursusrække på uddannelsesinstitutioner.
Fælles for vores kurser er, at de bliver skræddersyet til målgruppen og tager udgangspunkt i deltagernes viden og erfaringer. Det er med til at sikre, at kurserne giver størst muligt udbytte for den enkelte. Herudover tager vi udgangspunkt i, at deltagerne har forskellige præferencer for, hvordan de bedst tager viden til sig.
Her er nogle af de kurser, vi har udviklet:
- Kommunikation i faciliteringsprocesser – Master i Professionel Kommunikation på RUC
- Stå stærkt i arbejdsmiljødebatten – Udvikling af AMR-rollen for Socialpædagogerne
Kurser i Aron
Emner
Vi holder kurser indenfor emnerne: Stærke arbejdsfællesskaber, procesledelse og facilitering, kommunikation og retorik samt kultur og forandringsledelse.
Korte kurser
Vores korte kurser strækker sig mellem to og seks dage. I løbet af vores korte kurser er vi typisk optaget af at sætte en masse ny viden i spil.
Lange kurser og læringsforløb
På vores lange uddannelsesforløb er vi optaget af ‘den dybtgående læring’, hvor deltagernes hverdag inddrages, og hvor læringen bliver omsat til ny adfærd og praksis.
“
Tak for et fantastisk forløb, hvor jeg fik mulighed for at sætte min viden i spil. Jeg har lært rigtig meget af jer og den litteratur, I har undervist os ud fra. Kurset er en gave, som er brugbar i mange funktioner på arbejdsmarkedet.
Riham Soleiman
Deltager på Master i Professionel Kommunikation
Livslang læring er vigtig
Vi lærer hele livet igennem. Heldigvis! For det er vigtigt – både fagligt og mentalt – at vedligeholde og udvikle sine kompetencer. Ikke mindst i arbejdsmæssig sammenhæng.
Med ny faglig viden og nye færdigheder kan vi blive endnu bedre til at løfte vores kerneopgave. Og nye kompetencer kan også hjælpe os til at samarbejde bedre eller blive bedre ledere.
Livslang læring er væsentlig, når det gælder et bæredygtigt arbejdsliv. For mennesker har behov for at udvikle sig. Og dem, der lærer hele livet har nemmere ved at træffe de valg, der skal til for at opnå og leve et bæredygtigt arbejdsliv.
