– når ny viden og forståelse opstår
Vi designer og afholder læringsforløb. Det kan være kurser, seminarer, temadage, workshops, foredrag og oplæg.
I Aron ved vi en masse om emnerne:
- Arbejdsliv & arbejdsmiljø
Bæredygtigt arbejdsliv, arbejdsmiljøorganisationen, trivsel, APV osv. - Organisation & ledelse
Samarbejde på tværs, personaleledelse, MUS-forståelse, situationsbestemt ledelse, narrativ ledelse osv. - Innovation & udviklingsprojekter
Udviklingsdesign, fasemodeller, budgetforståelse, projektorganisation osv. - Forandringsledelse & procesarbejde
Mødefacilitering, forståelse for forandringer, systemisk tilgang osv.
Læring
– når ny viden og forståelse opstår
Vi designer og afholder læringsforløb. Det kan være kurser, seminarer, temadage, workshops, foredrag og oplæg.
I Aron ved vi en masse om emnerne:
- Arbejdsliv & arbejdsmiljø
Bæredygtigt arbejdsliv, arbejdsmiljøorganisation, trivsel, APV osv. - Organisation & ledelse
Samarbejde på tværs, personaleledelse, MUS-forståelse, situationsbestemt ledelse, narrativ ledelse osv. - Innovation & udviklingsprojekter
Udviklingsdesign, fasemodeller, budgetforståelse, projektorganisation osv. - Forandringsledelse & procesarbejde
Mødefacilitering, forståelse for forandringer, systemisk tilgang osv.
Læring der udfordrer
Kursus, seminar, workshop, temadag eller anden form for læringsforløb
– altid med ny viden og forståelse i fokus.
Hvordan gør vi?
Alle vores læringsforløb er designet og skræddersyet til hver enkelt behov. Ingen læringsforløb er ens. Et kursus i ‘Situationsbestemt Ledelse’ eller workshoppen om ‘Det Gode Møde’ – alle designes de specielt.
Læringstilgange
Vi har en eklektisk tilgang. Det betyder, at vi på baggrund af kontekst og mål, til hvert forløb, vælger hvilken læringstilgang vi benytter. Traditionelt indendørs eller udendørs med aktiviteter og oplevelsesbaseret læring i fokus?
Kaffe & snak
Behovet for læringsforløbet kortlægges. Skal det være en ‘social-ryste-sammen’ dag samtidig med undervisningen? Skal det være et oplæg med fokus på evidensbaserede forskningsresultater? Ring og lad os se om vi kan hjælpe dig.
Læring der udfordrer
Kursus, seminar, workshop, temadag eller anden form for læringsforløb
– med ny viden og forståelse i fokus.
Hvordan gør vi?
Alle vores læringsforløb er designet og skræddersyet til hver enkelt behov. Ingen læringsforløb er ens. Et kursus i ‘Situationsbestemt Ledelse’ eller workshoppen om ‘Det Gode Møde’ – alle designes til den enkelte situation.
Læringstilgange
Vi har en eklektisk tilgang. Det betyder, at vi på baggrund af kontekst og mål, til hvert forløb, vælger hvilken læringstilgang vi benytter. Traditionelt indendørs eller udendørs med aktiviteter og oplevelsesbaseret læring i fokus?
Kaffe & snak
Behovet for læringsforløbet kortlægges. Skal det være en ‘social-ryste-sammen’ dag samtidig med undervisningen? Skal det være et oplæg med fokus på evidensbaserede forskningsresultater? Ring og lad os se, om vi kan hjælpe dig.
Eksempler på forskellige læringsforløb
TR- rollen. Et Krydspres
Kursus for tillidsrepræsentanter
TRIO-samarbejdet
Foredrag for ansatte i kommuner
Det Gode Møde
Kursus for blandede faggrupper, MED-udvalg
Kend styringsparadigmerne
Seminar for ledelser
Bæredygtigt Arbejdsmiljø
Foredrag for kommuner, organisationer
Evalueringsmetoder
Oplæg for fagspecialister
Styr din virksomhed med VKI-modellen
Workshop for selvstændige
Kommunikation på tværs
Temadag for private og offentlige instanser
Eksempler på forskellige læringsforløb
TR- rollen. Et Krydspres
Kursus for tillidsrepræsentanter
TRIO-samarbejdet
Foredrag for ansatte i kommuner
Det Gode Møde
Kursus for blandede faggrupper, MED-udvalg
Kend styringsparadigmerne
Seminar for ledelser
Bæredygtigt Arbejdsmiljø
Foredrag for kommuner, organisationer
Evalueringsmetoder
Oplæg for fagspecialister
Styr din virksomhed med VKI-modellen
Workshop for selvstændige
Kommunikation på tværs
Temadag for private og offentlige instanser