Det kan være svært at lede komplekse organisationer, og som leder skal du varetage mange forskellige former for ledelse i hverdagen. Det kan være strategisk ledelse, faglig ledelse, personaleledelse og driftsledelse.
Du skal sætte en fælles retning for organisationen og fremme stærke arbejdsfællesskaber, så dine medarbejdere trives og leverer. Samtidig skal du følge med udviklingen og passe på din balance mellem arbejde og fritid.
Indimellem er der behov for tid til at stoppe op, reflektere og vende ledelsesudfordringer i et trygt rum. Det kan vi hjælpe dig med i Aron.
Ledelsesudvikling i Aron
Behovsafklaring
I Aron har vi et systemisk blik på ledelse og organisationer og starter altid første samtale med sammen at skabe overblik og undersøge, hvordan et ledelsesudviklingsforløb kunne se ud for dig.
Forløbets længde
Et ledelsesforløb varierer en del, men fælles for alle er, at de strækker sig over tid. På den måde sikres, at den nye viden og adfærd kan forankres bedst muligt.
Individuelt forløb eller gruppeforløb
Det kan give mening at arbejde med sin egen ledelsespraksis selv eller at udvikle sig sammen i ledelsesteamet. I Aron er vi uddannet til at tilbyde begge typer af forløb.
“
Forløbet har givet mig en dybere selvindsigt og værktøjer til at vurdere, hvordan jeg bedst placerer mine medarbejdere i de roller, hvor de trives og bidrager mest effektivt. Desuden har jeg fået respekt for min tid og balance i livet.
Tina Kristiansen
Head of Tivoli Food, Tivoli
Har du brug for ledelsesudvikling?
Har du udfordringer i din ledelsespraksis, som du har behov for at få nye øjne på og vende med en udenforstående?
Det kan være, du har udfordringer med samarbejdet i dit team, med at sætte en tydelig retning eller med at få dine budskaber igennem til dine lederkolleger eller medarbejdere?
Så lad os stikke hovederne sammen og finde ud af, om der er grobund for et samarbejde.
I Aron står Jody og Julie for vores lederudvikling. De bidrager med en stor viden om ledelse og trivsel, som de kombinerer med en stærk faglighed inden for proces, sparring og coaching. Og med fokus på et trygt samarbejde, hvor dialog og respekt er i højsædet, hjælper de med at udvikle og løfte dig i din ledelsespraksis.
